人材派遣業とは、企業が必要なスタッフを、必要な期間だけ派遣し、その派遣先企業での業務をサポートすることを目的としたビジネスです。
もっとわかりやすく言うと、企業に一定の期間、人が必要になった際に、人材派遣会社に登録しているスタッフから、労働力やスキル・能力を借りるというシステムです。
人材派遣会社は、登録スタッフの中から企業のニーズに合った人を選び出して仕事を紹介し、登録スタッフは、希望と条件が合えば働くことができます。
派遣会社と派遣先企業との間では、登録スタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという「労働者派遣契約」を結びます。
人材派遣というシステムでは、あくまでも派遣スタッフの雇用主は人材派遣会社なので、入退社の管理を含め、給与の支払いや福利厚生、
派遣後のスタッフのフォローなどは、人材派遣会社が行うことになります。

近年、人材派遣という働き方が広く知られるようになり、利用する人も増加しつつあるようです。
面接などの時間をかけずに即戦力となる人材確保が可能なことや、広告宣伝費などがカットできること、人事・労務面での組織のスリム化が図れることなど、
メリットの多い人材派遣というシステムは、必要不可欠のものになりつつあります。
人材派遣のシステムは、人材派遣先企業・人材派遣会社・人材派遣労働者で構成されています。
通常の雇用契約では、企業が労働契約を結んだ労働者を自社の事業に従事させ、自ら指揮命令をして賃金を支払うのに対し、人材派遣では、
指揮命令は労働者と契約を結んだ派遣先企業が行う、というシステムになっています。
つまり、本来は雇用する企業が持つ「指揮命令権」を、労働者派遣契約を結ぶことによって、派遣先企業に行わせるのが、派遣という就労形態のシステムなのです。

少し前までは、派遣社員と言えば、雇用調整をするために雇われることが多かったようです。
そのころは、派遣社員は、正社員の不足を補うために雇われる、いわば補助輪のような役割を担っている存在でした。
ですが、現在では、派遣社員は、企業にとってなくてはならない存在となってきています。
なぜかと言うと、人の価値観が多様化し、ライフスタイルにも変化が起きてきている昨今では、人材派遣会社を選ぶ人が増加し、
派遣社員の存在が日本の社会にとって、大きくなってきているからです。
また、人材派遣会社は、結婚・出産のために退職してしまった女性に対し、再就職の支援を行うなど、今までとは違った、
労働者の働く可能性を広げている存在となっています。
このことも、人材派遣会社が、現代社会になくてはならない理由の一つだと言えるでしょう。
このようなことから、人材派遣会社は、いまや、日本の経済の発展に、なくてはならない存在になってきていると言うことができます。

人材派遣には、大きく分けて、「一般派遣」と「特定派遣」という2つのタイプがあります。
一般派遣というのは、人材派遣のポピュラーな形態で、派遣で働きたい人が、派遣会社に前もって登録しておくシステムです。
一般派遣は、「登録型派遣」とも呼ばれます。
一般派遣は、「仕事を自分で選べる」という人材派遣ならではのメリットを、最大限活かせるシステムだとも言えます。
これに対して、特定派遣は、自社の常用労働者を企業の求めに応じて派遣する形態で、派遣されることを前提に、派遣会社の常用労働者となるシステムです。
特定派遣は、労働者が、派遣先で働くことを前提に派遣会社に入社しますが、派遣先が決まっていない時でも、派遣元である人材派遣会社に雇用されているので、
安定した収入を得られるというメリットがあるシステムです。

昨今、人材派遣という働き方が注目されつつありますが、仕事の中には、人材派遣という形で働ける職種と、人材派遣という形では働けない職種があることを、
覚えておきましょう。
ソフトウェア開発・機械設計・放送機器等操作など、業務内容が特殊であり、派遣という雇用形態にふさわしいと考えられている職種は、26種類あると考えられています。
これら26種類の職種は、人材派遣という形で、何の制限もなく、働くことができます。
これら26種類以外の職種には、人材派遣という形で働ける期間に制限があり、その期間は、最長で3年間となっています。
これに対して、弁護士・弁理士・司法書士などのいわゆる「士業」は、人材派遣という形では働くことができない職種として定められています。

人材派遣会社とは似ているけれど異なる、「人材紹介会社」というものがあります。
人材紹介会社とはどのようなものかについて、説明しましょう。
人材派遣会社と人材紹介会社の大きな違いは、就業時の雇用主です。
人材派遣会社の場合、就業している企業ではなく、人材派遣会社が雇用主となりますが、人材紹介会社から仕事を得た場合は、就業する企業が雇用主となります。
つまり、人材紹介会社とは、企業と転職者をマッチングさせるという事業を行っている会社だと言えます。
人材紹介会社には、だれでも登録することができ、企業からの求人と転職者の希望が合えば、人材紹介会社を通じて、企業を紹介してもらえるというシステムです。
広く就職活動を行うためには、人材紹介会社に登録してみるのも、よい方法の一つかもしれません。

「アウトソーシング」は、昨今よく耳にする言葉で、日本語では「業務請負」と訳されます。
業務請負とは、企業が、業務を外部に委託することです。
人材派遣と業務請負は、よく似た印象を受ける言葉ですが、実際には、人材派遣とアウトソーシングとは、どのように違うのでしょうか。
人材派遣とアウトソーシングとの一番大きな違いは、「雇用」と「仕事の指示」の方法です。
人材派遣の場合は、雇用契約は、人材派遣会社と労働者との間で結ばれ、仕事の指示は、人材派遣先の企業が労働者に対して行います。
これに対して、アウトソーシングの場合は、雇用契約も、仕事の指示も、労働者と請負会社との間で行われます。
人材派遣もアウトソーシングも、企業が、業務の一部を外部の労働者を使って行う仕組みである点では同じですが、「雇用」と「仕事の指示」の方法に大きな違いがあるのです。