人材派遣での健康保険はどうなの？

人材派遣という雇用形態でも、一定の条件を満たせば、健康保険に加入することができます。
健康保険に加入できる一定の条件とは、「派遣先企業での雇用契約が2ヶ月以上で、1ヶ月の労働日数と1日または1週間の労働時間が、
派遣元の通常労働者の4分の3以上である」ということです。
短期の仕事を希望する場合でも、人材派遣会社に登録して、長期間働く意思があると見なされれば、健康保険に加入することは可能になります。
ちなみに、「週5日勤務で週40時間」を通常労働者の労働時間と考え、これを基準に計算すると、
4分の3以上は、「週4日以上の勤務で週30時間以上」ということになりますので、人材派遣で健康保険の加入を希望される人は、参考にしてみてください。