雇用保険はどうなるの？

人材派遣という形で働く場合、雇用保険は、どのようになっているのでしょうか。
雇用保険に加入するための条件としては、1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が、1週間に20時間以上であることなどがあります。
人材派遣という形で働く場合、「期間満了」として仕事を辞めることが多いと思われますが、自己都合で仕事を辞める場合と異なり、
「期間満了」で仕事を辞める場合は、失業保険の待機期間である3ヶ月を待たず、すぐに雇用保険が支給されることになります。
ただし、実際には、人材派遣会社から離職票が送られてくるのには、事務処理の都合上1ヶ月後ぐらいかかるので、仕事を辞めてから1ヶ月くらいは、
自宅待機しなければならない場合が多いようです。
これらのことから、1年以上、1週間に20時間以上働いていれば、人材派遣という形で働いている場合であっても、原則、雇用保険は支給されると考えてよいでしょう。